Квартплата

Трудовой договор с электрогазосварщиком.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

Трудовой договор
с электрогазосварщиком 5-го разряда
(с условием об испытании)


г.____________________	"__" ____________ ____ г.

(наименование работодателя) , именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице (должность, Ф.И.О.) , действующ__ на основании (Устава/Положения/Доверенности и т.д.) , с одной стороны, и (Ф.И.О.) , именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика 5-го разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________ (без ограничения срока действия/ на срок с "__" ____________ ____ г. по "__" ____________ ____ г., основание: ____________________). Дата начала работы: "__" ____________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__" ____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности) _, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________ с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней) ________________.

5.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: ________________.

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ часов до ________ часов, который в рабочее время не включается.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Примерная форма

Трудовой договор
с электрогазосварщиком 6-го разряда
(с условием об испытании)


г.____________________	"__" ____________ ____ г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика 6-го разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

5.2. Время начала работы: ________________.

Время окончания работы: ________________.

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ часов до ________ часов, который в рабочее время не включается.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного сварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного сварщика, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в __________ (нормальных условиях/тяжелых, вредных и (или) опасных условиях) <*>.

Трудовые обязанности Работника связаны/не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА <**>

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _____________ <**>.

4.2. Время начала работы: ________________________ <**>.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается <**>.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1.5. Осуществляет контроль над разработкой необходимой технической документации и обеспечением ею производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.

5.1.15. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил противопожарной защиты.

5.2. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров

Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА <*>

8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

8.4. Работодатель предоставляет Работнику компенсации за работу с вредными условиями труда: ______________.

8.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

<*> Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

<**> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

образец трудового договора

Зачем вам образцы трудовых договоров по каждой специальности?

Берете типовой

Трудовой договор (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 декабря 1999 г. N 155 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

Типовой контракт (ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ (в ред. постановлений Совмина

от 06.01.2000 N 19, от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532)

Все это немного отредактируете, добавляете, что считаете необходимым, а затем, изготовив электронный бланк, бумажный трудового договора вашей организации - заполняете.

А вот трудовые функции подробно излагаете в рабочей инструкции, созданной на основе ЕКТС и разумных индивидуальных требований к работнику в вашей организации.

Просто предлагаю договор составить самой - полезно для для собственного развития и более глубокого понимания поблемы. Конечно, легче скачать предлагаемый образец, но! даже если вы чего-то не умеете, лучше попытаться справиться самой, чем копировать наши ошибки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с главным сварщиком (срочный с условием об испытании, с условием о работе в особых условиях)

дата и место подписания

___ (наименование работодателя) ___, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании ___ (Устава и т.д.) ___, с одной стороны, и гражданин РФ ___ (фамилия, имя, отчество) ___, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного сварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного сварщика, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в _____________ (нормальных условиях/тяжелых, вредных или опасных условиях труда).

Трудовые обязанности Работника _________ (связаны/не связаны) с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _________________.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

1.10. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"_________ ___ г.

2.3. Договор заключен на срок до ____________________________ в связи с

________________.

(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

срочного договора)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________.

4.2. Время начала работы: ___________________.

Время окончания работы: ___________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _______ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивает изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда.

5.1.2. Осуществляет техническое руководство подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ.

5.1.3. Возглавляет разработку перспективных и текущих планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов.

5.1.4. Изучает и анализирует технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организует разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества.

5.1.5. Осуществляет контроль за разработкой необходимой технической документации и обеспечением ею производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.

5.1.6. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию.

5.1.7. Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения Работодателя, принимает меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов.

5.1.8. Руководит работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования.

5.1.9. Организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки, производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций.

5.1.10. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочного оборудования.

5.1.11. Организует выполнение работ, связанных с повышением уровня специализации и кооперирования производства, использованием резервов повышения производительности труда.

5.1.12. Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ. Участвует в работе по определению потребности Работодателя в квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в установленном порядке.

5.1.13. Организует работу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнению сварочных работ.

5.1.14. Координирует деятельность подразделений и работников Работодателя, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организует работу по повышению их квалификации.

5.1.16. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.17. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), соглашений и трудовых договоров

предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

7.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

7.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

7.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

7.4. Работодатель предоставляет Работнику компенсации за работу с вредными условиями труда: ___________________________.

7.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель установил дополнительный отпуск для Работника продолжительностью ___________________.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ

8.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

8.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит Работодателю.

8.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.

Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из ____________________ и выплачивается в следующем порядке: ________________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Истечение срока, установленного п. 2.3 настоящего договора.

10.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае _________________________.

10.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

См. п. 1.4 Договора. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин".

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.

Следующие:

Дополнительное соглашение к договору образец дополнительные работы

09 марта 2019 года

Они что, сегодня варить собираются? Сегодня, как и в другие нерабочие праздничные дни, проведение ремонтно-строительных работ в жилых домах запрещено (). Посылайте их на фиг! Пусть приходят 11-го...

А до этого времени мы немножко отойдем от праздников и такого Вам тут понапишем... У Вашего соседа снизу вообще пропадет желание что-либо когда-нибудь ремонтировать! И, тем более, использовать для ремонта труд таджикских дехкан-хлопкоробов, которые порой не то, что устройства, но и назначения водопровода не понимают, потому что всю жизнь воду в бурдюках из арыка носили. Это, поверьте, не в адрес таджиков (все это не их вина, а их беда), а в адрес "соседей", которые "нарубив бабок", начинают делать все, что заблагорассудится, считая, что с деньгами все можно...

Теперь - по существу:

1. Соседи здесь вообще ни при чем. С ними ни о чем, кроме как о погоде и ценах в магазинах, разговаривать не нужно, никаких работ в Вашей квартире они производить не имеют права. У Вас есть ТСЖ, общайтесь только с его официальным представителем - председателем, гендиректором, главным инженером или кто там у Вас...

2. Если согласуете с ТСЖ сварку в Вашей квартире, обговорив вопросы безопасности и компенсаций и заключив соответствующий договор (его лучше еще и заверить у нотариуса), потребуйте, чтобы сварщик предъявил соответствующее удостоверение (оно у него должно быть и не должно быть просрочено), о том, что он действительно профессиональный сварщик, и что, помимо того, прошел обучение по программе техминимума. Неплохо было бы потребовать у него подтверждающий документ, что он действительно работает в той фирме, которая производит ремонт, а заодно сфотографировать его или отксерить (документ, конечно, а не сварщика) - это, вкупе с договором с ТСЖ, поможет защитить Ваши интересы, если сварщик, например, сделав что-нибудь не так, завтра уедет на историческую родину.

3. Для проведения любых строительных работ фирма, которую представляет сварщик (или он сам, если он - ИЧП), должна иметь строительную лицензию, также не просроченную. Если ее нет - не допускайте их к проведению работ, поскольку никто не знает, в состоянии ли они их выполнять. С Нового года, правда, лицензия может быть заменена членством в так называемой СРО (саморегулируемой организации), но тогда рабочие Вам должны доказать свое членство в какой-нибудь СРО, а также тот факт, что такая СРО действительно существует и членство в ней заменяет собой лицензию - членское удостоверение, копия Устава СРО и т. п. Впрочем, договор на ремонт Ваш сосед снизу заключал еще в прошлом году, а тогда лицензия была обязательна. По всякому, не убедившись в профессионализме сварщика, к работе его не допускайте, держите за входной дверью. А если у фирмы нет лицензии или членства в СРО, гоните их в шею, пообещав сообщить, например, в налоговую инспекцию (значит налогов от строительной деятельности эта фирма не платит).

4. Поскольку Ваш туалет не является сварочным цехом (участком) или другим местом, специально предназначенным и оборудованным для производства сварочных работ, непосредственно для проведения сварки у сварщика должно быть "Разрешение на проведение огневых работ", подписанное главным инженером организации, эксплуатирующей Ваш дом и выданное именно тому сварщику, который пришел в Вашу квартиру. В Разрешении перечисляются, в частности, все меры безопасности, в том числе пожарной, которые должны быть выполнены при производстве работ. Там обязательно должно быть указано наличие непосредственно у места работ огнетушителя, ведра с водой, кошмы (асбестового "одеяла" размером не менее, по-моему, 1,5 Х 1,5 м), возможно, еще какие-то условия, а также должно быть указано, что сварщик проинструктирован по вопросам пожарной безопасности.

5. После окончания работ не отпускайте сварщика из дома до тех пор, пока он (и Вы, конечно) не убедится в том, что нигде ничего от сварочных искр не загорелось и не затлело (бывали случаи, когда непогасшая искра от сварки попадала на что-то трудносгораемое и медленно тлела несколько часов, а потом происходило загорание), а заодно пусть за собой уберет всю грязь и мусор - это его прямая обязанность.

6. Если (и пока) вышеперечисленные условия не соблюдены, просто не пускайте никого в квартиру. Не поддавайтесь на угрозы милицией, уговоры и провокации - без Вашего разрешения переступить порог Вашей квартиры даже милиция может только по решению суда.

Удачи! С Новым годом!

Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г.

Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г. Соглсно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум.

Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков трб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1. В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со воого разряда, указаны работы с пневмотическим и электрофицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку.

Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается водном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по разному, а наодного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубоповодов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко.

За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - не понятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

Спасибо тем кто осилил, хотелось бы услышать Ваше мнение. Уважаемые юристы и люди сведущие. Прошу прочесть нижеприведённую жалобу на действия работодателя и высказать своё мнение по этому поводу. Суть проблемы в тексте самой жалобы, вопросы такие: можно ли решить данную проблему в пользу рабочего? В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя?

Собственно об чем речь: Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Согласно этим результатам для специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов)-310А и до 356А - отсутствуют вредные факторы, влияющие на условия труда: 3-химический, 11-ионизирующие излучения; и снижены: 5-аэрозоли преимущественно фибр.действия,6-шум. Для специальности электросварщик ручной сварки (на работах внутри отсеков судов) с 227 по 254 - все эти факторы есть. Согласно требованиям пожарной безопасности при проведении огневых (сварочных) работ внутри отсеков - трубопроводчик судовой (310А-356А) является наблюдающим за безопасным проведением этих работ и находится непосредственно вместе со сварщиком внутри отсека. И все вредные факторы также на него воздействуют в равной степени. У сварщика (227-254) и трубопроводчик судовой (обработка стыков труб на заказе) фактор 6-шум указано значение 3,2. У специальности с 310А по 356А (трубопроводчик судовой на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) этот показатель - 3,1.

Начальник приказал оформить на работу электросварщика сварщика 4 разряда ручной сварки. Необходимо с ним заключить трудовой договор. НО я не кадровик, кадровик наш уволился. Поиски в интернете ни к чему не привели, создалось еще больше вопросов Помогите составить ТД. Копию нового приказа я бы выдал ему на руки.Но придется переделавть и трудовой договор. Вобщем подгоняйте и исправляйте ошибки.Просто рекомендую обратить внимание относиться ли ваша профессия по условиям производства с вредными условиями труда. Как думают другие я не.

В едином тарифном квалификационном справочнике (ЕТКС) для трубопроводчика судового, начиная со второго разряда, указаны работы с пневматическим и электрифицированным инструментом для опиливания торцов, зачистке брызг и наплывов после сварки, зачистка сварных швов на судне (заказе), зачистка труб под сварку. Специальности 310А (до 356А) и 302А (до 304) - выполняют одну и ту же работу, но влияние шума почему то разное. Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно.

Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку. Отформатировал децл для удобоваримости чтения. Тема важная, коменты попозже. Вопросы такие: 1. Можно ли решить данную проблему в пользу рабочего?

В какие инстанции следует обратиться с данным письмом? Правомерны ли действия работодателя? Собственно об чем речь: 4. Прошу проверить соответствие трудовому законодательству РФ и ФЗ-426 проведение специальной оценки условий труда на ПАО АСЗ, состоявшейся в феврале 2016г. Результаты оценки были опубликованы на официальном сайте завода только в феврале 2017г.

Получается, в одном закрытом помещении работают одновременно трое, выполняя, практически одну работу, но вредные факторы влияют на них по-разному, а на одного из них - вообще не влияют? В результате такой странной оценки условий труда у специальности трубопроводчик судовой (на монтаже трубопроводов внутри отсеков судов) снижается доплата за вредные условия труда с 12% до 8%, сокращается дополнительный отпуск (было 14 - стало 7 дней) и перестанут доплачивать за молоко. За последние 20 лет никаких мероприятий для улучшения условий труда этих специальностей не проводилось, как эти условия могли измениться к лучшему (для одной специальности) - непонятно. Почему при проведении оценки условий не были выполнены требования ФЗ - 426 (ст.5) по информированию рабочих этих специальностей, им не было предоставлено право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Возникает вопрос о целях и квалификации людей, организовавших и проводящих такую оценку.

О какой проблеме идёт речь? Зависит от целей, которых вы хотите добиться. Правомерность каких действий работодателя вы ставите под сомнение? Для этого необходимо иметь, как минимум, материалы проверки, которые здесь не представлены. Бегло и не очень обозрев сайт ПАО АСЗ, данных о проверке не обнаружил. Могу ошибаться, но обязанность публиковать результаты проверки на сайте отсутствует, так же, как и ответственность за неразмещение (несвоевременное размещение) её результатов на сайте организации - работодателя.

Будет правильно, если ТС дополнит свой пост или создаст новый со ссылкой на результаты этой самой проверки. До обозрения материалов проверки все разговоры будут иметь вид приятной беседы, не более. Согласно требует употребить дательный падеж, так что согласно этим результатам, согласно требований пожарной безопасности, и т.д. Это на случай, если будете показывать письмо в присутственном месте. Вопрос риторический, а точнее, к нормотворцам. Если они приняли такой НПА, то контролирующая организация при ответе на ваш вопрос будет руководствоваться положением именно НПА. На чём основано утверждение, что изменение условий оплаты труда в худшую для работника сторону связано именно с результатом проверки?

Возможно, это обычная классовая борьба, в которой гегемон потерпел очередное поражение. И трубопроводчики в этом не одиноки. Работодателю нужны законные основания для уменьшения расходов, и эти основания у него могут появиться по результатам аттестации рабочих мест на предмет их опасности и вредности. Охотно верю, что не проводились.

А вдруг проводились? Если вам что - то непонятно, вы вправе обратиться за разъяснением к работодателю, возможно, вы не всё знаете. Пожалуй, такая формулировка вопроса некорректная, что - то типа вопроса "Почему вы перестали пить самогон по утрам?" Если есть утверждение о невыполнении требований, должны быть представлены доказательства невыполнения. Предположу, с документальной стороны у работодателя и аттестующей организации как раз всё в порядке. Хотя это может быть и не так, учитывая географическую отдалённость от Москвы.

Опять же, если вы считаете, что нарушения имели место быть, сообщите об этом в контролирующие организации. По хорошему, защитой прав работников по уставу обязанность профсоюзных организаций. Другое дело, как профсоюзы защищают права работников. Цели очевидные. Кроме требований законодательства, по результатам проверки можно уменьшить расходы работодателя в части оплаты труда и всего, что с этим связано. Квалификацией людей, проводящих подобные аттестации, занимаются специально обученные товарищи.

Хотите загрузить их работой, сообщите им о своих сомнениях. Большое спасибо за редактирование и ответы. Постараюсь дополнить информацию: Работники данного предприятия с достаточно большим стажем были крайне удивлены(возмущены) когда представитель работодателя в письменной форме (под роспись) ознакомил их с результатами проверки, которая проходила около года назад (ее результаты представлены в данный момент на сайте ОАО АСЗ вкладка "информация", последняя строка, правда там требуется скачать PDF файл а как выложить с жесткого диска - не соображу((). Затем спустя месяц-полтора было выпущено уведомление "об изменении условий трудового договора" где изложено: (далее отрывки,печатать долго, отсканировать ток на выходных.) Уведомляем вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменяются существенные условия вашего трудового договора. Далее инфа про оплату и отпуск, что мол отпуск по вредности 7 дней вместо 14, и компенсация за вредные условия труда 8% вместо 12%. Остальные условия трудового договора остаются неизменными. В случае Вашего отказа продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнить с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора"). Далее следует подпись о том что с уведомлением согласен, экземпляр получен. И далее строка, согласен или нет работать в новых условиях. В общем часть людей со словами "а мне до пенсии чуток осталось" согласились со всем, другая часть со словами "пошли на., всех не уволят" отказалась. Сегодня в нашем информационном портале подняли эту же тему)) "Мы связались с профсоюзным комитетом ПАО «АСЗ», там нам сообщили, что в курсе этой ситуации и в настоящее время ищут пути её разрешения."

Ни в коем случае на профсоюз рассчитывать не следует. Надо представлять сразу, классовая борьба вещь серьёзная, и работодатель просто так свои деньги не отдаст. С коллективным письмом получится, скорее всего, лажа. Не будет подписей.

"- До этой оценки нам добавляли за вредность 12% к заработной плате и 14 дней к отпуску, - рассказал нам один из работников предприятия, попросивший не озвучивать его имя. - Теперь лично у меня стало 8% и 7 дней. Я потеряю в заработной плате, а завод на большой массе работников сэкономит. Я работаю в одинаковых условиях труда, например, со сварщиками, но им надбавки сохранили." Но и один в поле воин.

Обращайтесь в прокуратуру с сообщением о нарушениях в ходе аттестации, попросите проверить товарищей на предмет коммерческого подкупа. Соберите внеочередное собрание профсоюзной организации, в конце концов. Помните, что организованный рабочий класс это сила. Акционерам ПАО скандал вряд ли нужен. Президент у нас есть. В суд без соответствующего решения в отношении результатов аттестации обращаться едва ли следует.

Формально действия работодателя в соответствии с законом, повторюсь. При переходе от АРМ к СОУТ многое поменялось.

Изменились показатели, методы оценки и пр. Например, исчезло из оценки естественное освещение. Раньше работать в помещении без окон было вредно, теперь нет.

По воздействию вредных факторов могли сыграть существенно переоценив время воздействия. Например сварщик постоянно работает со сваркой, а слесарь присутствует при этом один час в день. Вот уже и исключили практически полность химфактор, выходит вместо 3.2 уже 3.1 (молоко минус).

По шуму - померили когда шлифмашина не работала и вуа-ля - тоже 3.1. Хотя если 7 суток отпуска еще осталось, то по шуму видимо все-таки 3.2. Государству тоже выгодны такие "улучшения" - пенсионный постоянно старается сократить льготные списки. Ознакомили вроде грамотно. Срок два месяца для существенных изменений выдержан.

Если и судиться, то только с грамотным адвокатом во главе. Результаты суда представить несложно. Выиграете или проиграете суд, работать там придется недолго. Прокуратура и трудовая инспекция вам в помощь. По обращению охотно приедут, проверят документацию. Нароют нарушений, выпишут штрафы и получат своё.