Система эффективных контрактов в культуре. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра) (примерная форма)
Еще недавно отечественное законодательство не содержало не только образца эффективного контракта, но и самого понятия такого инструмента. Однако с принятием Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р , данный механизм оформления трудовых отношений появился в отечественной практике.
Эффективный трудовой договор
Правительство Российской Федерации своим распоряжением определило эффективный контракт как трудовой договор, имеющий конкретные и понятные критерии для оценки работы отдельного сотрудника с целью начисления стимулирующих выплат.
Следует учитывать, что переход на такой вид оформления правоотношений с работниками должен осуществляться в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ.
Более того, отечественное законодательство, действующее в настоящее время, допускает перевод на эффективные контракты только служащих государственных и муниципальных организаций.
Работники частных предприятий на такую форму оформления отношений переведены быть не могут.
Каждому работодателю при введении такого вида соглашения надо выполнить следующие действия:
- конкретно определить обязанности и функционал каждого работника предприятия;
- выработать критерии для оценки эффективности трудовой деятельности;
- согласовать не только уровень оплаты, но и поощрений;
- получить согласие сотрудника на переход на новый вид договора.
Примерный образец эффективного контракта (трудового договора) утвержден в указанном выше Распоряжении Правительства России. Его форму можно получить с использованием справочно-правовой системы «Консультант Плюс» или скачать на сайтах органов власти Российской Федерации.
Важно помнить, что конечной целью перевода служащих на эффективную систему оплаты труда является достижение соответствия размера доходов сложности функций, исполняемых сотрудником.
Эффективный контракт после 2018 года
В настоящее время конечной датой применения эффективного подхода к оплате труда госслужащих является 2018 год.
Однако Правительство Российской Федерации не указало на прекращение действия своей программы и после такой даты.
На период 2017 года запланированы проведение анализа реализации инициативы и выработка рекомендаций по ее дальнейшему использованию.
С учетом заявленных целей можно предположить, что и после 2018 года институт эффективного контракта не исчезнет из отечественной практики оформления госслужащих на работу.
Эффективный трудовой договор: образец
Следует особо подчеркнуть, что Правительством Российской Федерации утверждена лишь примерная форма эффективного трудового соглашения.
Каждая государственная и муниципальная структура вправе разработать свой собственный вариант такого документа, применяемого для перевода служащих на эффективный метод оплаты труда.
Однако с учетом относительной новизны такого инструмента разумно воспользоваться разработанным бланком.
При введении указанной системы оплаты труда служащих работодателю надо применять следующие виды оформления новых отношений:
- при первоначальном трудоустройстве - заключить соответствующий договор;
- для перевода имеющихся сотрудников необходимо прибегнуть к помощи дополнительных соглашений к существующим договорам.
Игнорирование указанного алгоритма не позволит правильно перевести работников на эффективную систему оплаты труда. Новые условия попросту не будут применяться на соответствующих служащих.
Образец эффективного контракта
Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного
заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном
формате.
Примерная форма
Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра)
|
г.____________________ |
"__" ____________ 20__ г. |
(наименование
организации)
, в лице (наименование должности, Ф.И.О)
,
действующий на основании (устав, доверенность)
, именуемый в
дальнейшем Работодатель, и (Ф.И.О)
, именуемый в дальнейшем
Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается
на работу в (место работы)
на должность
____________________.
1.2. Настоящий договор
является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает
к работе "__" ____________ 20__ г.
1.4. Настоящий договор
заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный
срок;
на срок ____________ по
причине ____________________.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение
трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата в
размере:
-
должностной оклад, ставка ____________ рублей в месяц;
-
заработной платы ____________;
-
выплаты компенсационного характера ____________;
-
выплаты стимулирующего характера ____________.
2.2. Работодатель
обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в
следующие сроки ________________.
2.3. Работодатель
обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное
подчеркнуть):
-
в месте выполнения им работы ________________;
-
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление,
обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет
Работника осуществляется полностью за счет средств
Работодателя.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику
устанавливается режим рабочего времени: ________________.
3.2. Работнику
устанавливается (ненужное зачеркнуть):
-
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
-
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы
________________;
Время окончания работы
________________.
3.3 Работодатель обязан
предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с
действующим законодательством, а именно:
-
перерывы в течение рабочего дня (смены);
-
ежедневный (междусменный) отдых;
-
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-
нерабочие праздничные дни;
-
отпуска.
3.4. Работодатель обязан
предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска
продолжительностью:
-
основной отпуск ____________ календарных дней;
-
дополнительный отпуск ________________.
3.5. Оплачиваемый отпуск
предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.
3.6. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по
соглашению сторон.
4. Виды и условия социального страхования
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
Со дня издания Президентом РФ майских указов возникла необходимость перевода работников государственных и муниципальных учреждений на эффективный контракт.
Из статьи узнаете, что конкретизировать в эффективном контракте, сможете скачать образец контракта с педагогическими работниками, в сфере культуры и здравоохранения.
Переход на эффективный контракт бюджетных учреждений
Разработка критериев оценки эффективности и порядка расчета стимулирующих выплат, по сути, является ключевым моментом перехода на эффективный контракт. Утвержденные критерии должны отражать вклад каждого работника в выполнение государственного задания учреждением. Причем должны измеряться, как качественными, так и количественными параметрами.
При введении эффективного контракта критерии пропишите в разделе про оплату труда. Например в Порядке выплат стимулирующего характера (премий) по выполнению показателей эффективности работником.
Какие показатели эффективного контракта увеличивают премию бухгалтеров? Эксперты журнала Учет в учреждении расспросили бухгалтеров о показателях эффективности в их контрактах. В итоге выбрали рекомендуемые показатели, которые стимулируют работников. Подробнее читайте в .
После изучения каждой лекции вы сможете проверить свои знания в тесте. А после прохождения полного курса обучения, вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Образец приказа о переходе на эффективный контракт
Переход осуществляется в бюджетном учреждении на основании приказа руководителя. Такой приказ должен содержать:
- ссылку на нормативные акты,
- комиссию уполномоченных лиц для проведения мероприятий по переходу,
- перечень мероприятий по переходу,
- срок исполнения и др.
Скачать образец Приказа о введении или переходе на эффективный контракт
Уведомление о переходе на эффективный контракт
Необходимо учитывать, что для работающих в учреждении сотрудников переход на эффективный контракт является существенным изменением условий оплаты труда, а в соответствии с Трудовым Кодексом РФ о таких изменениях следует уведомлять работников не менее чем за 2 месяца.
Для этих целей необходимо заранее подготовить Уведомления для каждого члена трудового коллектива. Форма уведомления о переходе на эффективный контракт – свободная. В них должны быть указаны:
- основание для перехода,
- сроки перехода,
- разъяснения о последствиях согласия или отказа.
Работник с уведомлением должен обязательно быть ознакомлен под роспись. Иначе у вас не будет оснований для совершения дальнейших мероприятий.
Скачать образец Уведомления о переходе на эффективный контракт 2018
Дополнительное соглашение к трудовому договору
С работающими сотрудниками не нужно заключать новый эффективный контракт. Это следует из Трудового кодекса. Оформите к действующим трудовым договорам дополнительные соглашения, в которых уточните условия труда и оплаты. Допсоглашения заключайте по правилам статьи 74 ТК РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н).
В допсоглашении с работающими уточните и конкретизируйте:
- трудовую функцию сотрудника,
- показатели и критерии оценки эффективности его работы,
- условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.
Такое допсоглашение можно использовать, например:
- в образовании – в школах с учителем,
- в культуре,
- здравоохранении и т. д.
Скачать образец Дополнительного соглашения к трудовому договору: эффективный контракт
Эффективный контракт с педагогическими работниками: образец 2018
Далее приведем образцы эффективного контракта для бюджетников. Ниже смотрите образец документа с педагогическими работниками на 2018 год. Это образец с учителем школы. Аналогичным образом можно составить контракт с преподавателем колледжа, для дошкольных организаций.
